一、营销工程师：15名

（一）任职要求

1、男女不限，20-30岁，个人形象良好，具备一定的营销推广能力，沟通能力较好，应变能力较强。

2、有中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

（二）岗位职责

1、根据公司市场营销战略，负责销售市场渠道开拓与销售工作，控制成本，提升销售价值，积极完成销售量指标，扩大市场占有率。

2、收集一线销售信息和用户意见，动态了解、把握市场动向，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报，对公司销售策略、销售服务等提出参考性意见。

3、与客户保持良好沟通、实时了解客户需求。维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主拓展上下游用户，尤其是终端用户。

（三）薪酬、福利待遇

1、薪资模式：底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计：4000+提成+年终奖=年收入10万以上。

3、公司缴纳五险，各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励：车辆奖励计划，完成公司业绩指标要求的，公司奖励个人轿车一辆。

（四）工作地点：杭州滨江

二、营销主管：15名

（一）任职要求

1、男女不限，23-35岁，个人形象良好，具备良好的渠道开发和销售管理能力，市场开拓能力、沟通协调能力、应变能力较强。

2、有2年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

（二）岗位职责

1、根据公司市场营销战略，负责销售市场渠道开拓与销售工作，控制成本，提升销售价值，积极完成销售量指标，扩大市场占有率。

2、收集、整理客户信息，动态把握行业市场动向，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报，对公司销售策略、销售服务等提出参考性意见。

3、与客户保持良好沟通、实时了解客户需求。维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主拓展上下游用户，尤其是终端用户。

（三）薪酬、福利待遇

1、薪资模式：底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计：4800+提成+年终奖=年收入15万以上。

3、公司缴纳五险，各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励：车辆奖励计划，完成公司业绩指标要求的，公司奖励个人轿车一辆。

（四）工作地点：杭州滨江

三、营销部经理：10名

（一）任职要求

1、男女不限，25-38岁，个人形象良好，个人市场拓展能力强，具备良好的团队建设管理能力、沟通协调能力以及市场应变能力。

2、有3年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

（二）岗位职责

1、根据公司市场营销战略，负责销售市场渠道开拓与销售管理工作，控制成本，提升销售价值，积极完成销售量指标，扩大市场占有率。

2、动态把握行业市场动向，不定时了解客户需求，持续维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主拓展上下游用户，尤其是终端用户。

3、营销团队的建设和管理。合理安排利用团队成员的优势，扬长避短，努力提高团队成员的整体营销能力。

（三）薪酬、福利待遇

1、薪资模式：底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计：6100+提成+年终奖=年收入25万以上。

3、公司缴纳五险，各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励：车辆奖励计划，完成公司业绩指标要求的，公司奖励个人轿车一辆。

（四）工作地点：杭州滨江

四、营销总监：1名

（一）任职要求

1、男女不限，28-42岁，个人形象良好，个人业务拓展能力强，过往销售业绩优秀，善于打造团队，并具备团队建设成功经验。

2、善于把“战术”落地，具备优秀的营销实战经验，对渠道开发和终端销售具有很强的资源整合能力。

3、具备优秀的领导能力、组织管理能力、沟通协调能力、动态市场把握能力、应变处理能力，亲和力较强。

4、有8年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售管理经验者优先录用。

（二）岗位职责

1、根据公司市场营销战略，负责销售市场渠道开拓与销售管理工作，控制成本，提升销售价值，积极完成销售量指标。

2、营销团队的打造和管理。根据公司战略目标，团队人员的合理配置和优化，营销队伍的培训和士气鼓舞，极力提高营销队伍的整体作战水平。

3、行业市场动向的动态把控，适时调整营销战术，公司战略目标的达成或超越，竭力提高市场占有率。

4、以目标为导向，新老客户的维护和管理工作。

（三）薪酬、福利待遇

1、薪资模式：底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计：12000+提成+年终奖=年收入100万以上。

3、公司缴纳五险，各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励：车辆奖励计划，完成公司业绩指标要求的，公司奖励个人轿车一辆。

（四）工作地点：杭州滨江

五、企划专员：1名

（一）任职要求：

1、男女不限，23-35岁，广告，艺术设计、中文相关专业，大专以上学历；文字功底扎实，写作能力较强，会美工，具备同岗位3年以上工作经验。

2、了解品牌推广、市场营销、广告策划、美工设计，精通0FFICE、PS等软件的使用，良好的沟通能力和人际关系的协调能力，执行力强，工作抗压能力强，

良好的团队合作精神。

（二）岗位职责

1、负责市场调研，企业形象设计、对外宣传、公共管理方面企划工作。

2、负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则，活动结束之后撰写活动报告。负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作。

3、对重大节日活动的策划以及策划文案的标准范例化工作。按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结。

（三）薪酬待遇：面议

（四）工作地点：杭州滨江

六、信息化工程师：1名

（一）任职要求：

1、男女不限，23-35岁，计算机或信息化管理相关专业本科以上学历。

2、熟悉OA、SAP等自动化系统的操作实施流程，熟悉软件工程的过程、方法、管理、应用等，有软件系统的开发能力优先。

3、对网站的运行维护具备一定实操经验，熟悉SEO搜索引擎优化优先。

（二）岗位职责

1、公司信息化系统的基础建设管理、系统数据库管理、网络运营维护管理工作。

2、公司网站SEO优化，资料更新以及移动PC、微信平台的系统运行维护工作。

3、其它相关办公设备的硬软件的基础检测、系统运行维护工作。

（三）薪酬待遇：面议

（四）工作地点：杭州滨江。

七、装饰公司运营总监：1名

（一）任职要求：

1、男女不限，32-45岁，工程管理或经济管理相关专业，大专以上学历；

2、具备5年以上建筑装饰公司经理级别以上管理经验；熟悉工程设计、施工、结算、验收、安全等规范及国家标准及相关规定，具备较强的市场分析、营销、推广、成本控制等综合管理能力；有一定的人脉及社会资源。

（二）岗位职责

1、规划公司整体运营方向，塑造企业形象，组织制订市场、品牌的发展战略规划。结合公司总体营销目标，制定并分解团队销售目标，有效提升市场的品牌占有率。

2、组织对行业市场进行调研，分析市场动态、需求及产品的受众群体，有针对性的开展市场拓展与维护工作，推动部门发展，有效达成总体业绩目标。

3、参与工程项目成本预算、商务谈判，协助确定工程实施、交付等业务条款，协调内部资源；参与重点合同谈判、施工组织、预决算、竣工验收等工作。

4、建立健全公司品牌管理体系，完善制度、流程，并有效实施；指导、监督下属团队的工作动态，销售过程，对团队工作结果和业绩负责；培养高素质的营销团队，指导、指引运作方向。

（三）薪酬待遇：面议

（四）工作地点：杭州滨江